اهمیت طب کار از جنبه قانونی

شاید برای شما خواننده ی عزیز بارها این سوال پیش آمده باشد که چرا باید حتما طب کارومعاینات شغلی انجام میگیرد در این مقاله سعی براین داریم ک برمفاد قانونی آن بپردازیم

ماده 85 فصل چهارم قانون کار اشاره دارد به اینکه برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تامیین حفاظت فنی )و وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار )تدوین میشود برای کلیه کارگاه ها کارگران و کارآموزان الزامی است .

 

پس تا اینجا و طبق این ماده از قانون کار متوجه شدیم که رعایت دستور العمل هایی که از ارگان های فوق ذکر شده است الزامی میباشد در ماده 92 فصل چهارم قانون کار نیز گفته شده است که کلیه ی واحد های موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آن ها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه یافراد مذکور پرونده ی پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشت درمانی معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده ی مربوط ضبط نمایند 

پس طبق این ماده هم متوجه شدیم که حداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی باید این معاینات یرای شاغلینی که در معرض بروز بیماری های ناشی از کار هستن انجام شوند 

در ماده 95 فصل جهارم قانون کار اشاره به این موضوع شده است که مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط  فنی وبهداشت کار بر عهده ی کار فرما و مسئولین واحد های موضوع ذکر شده در ماده ی 85 این قانون خواهد بود و هرگاه براثر عدم رعایت مقررات مذکور ازسوی کار فرما یا مسئولین واحد حادثه ای رخ دهد شخص کار فرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج دراین قانون مسئول هستند 

 

نویسنده : امین نصر کارشناس بهداشت حرفه ای و ایمنی کار 

همین امروز
برای معاینه طب کار خود وقت بگیرید

دریافت نوبت و مشاوره رایگان

چرا کارفرما از نظر قانونی موظف به انجام طب کار است؟

چون قوانین کار و بهداشت شغلی،سلامت کارگران را الزامی می دانند و عدم انجام آن تخلف محسوب میشود.

چه پیامد قانونی برای کارفرما در صورت بی توجهی به طب کار وجود دارد؟

کارفرما ممکن است جریمه نقدی،مسئولیت مدنی یا حتی پیگردقضایی در صورت بروز حادثه متوجه شود.

طب کار چگونه از نظر قانونی به نفع کارفرماست؟

با اجرای معاینات و کنترل های بهداشتی ،کارفرما از بروز شکایت های حقوقی و خسارت های ناشی از بیماری های شغلی جلوگیری میکند.

چون قوانین کار و بهداشت شغلی،سلامت کارگران را الزامی می دانند و عدم انجام آن تخلف محسوب میشود.

کارفرما ممکن است جریمه نقدی،مسئولیت مدنی یا حتی پیگردقضایی در صورت بروز حادثه متوجه شود.

با اجرای معاینات و کنترل های بهداشتی ،کارفرما از بروز شکایت های حقوقی و خسارت های ناشی از بیماری های شغلی جلوگیری میکند.