چرا نیروهایم را به طب کار بفرستم ؟ چه مزیتها برای من کارفرما دارد ؟

-الزام قانونی داریم طبق ماده 92 فصل چهارم قانون کار 

– در بدو استخدام نیروهای توانمند و متناسب با شغل مربوطه را به ما نشان میدهند و در رسیدن به این اطمینان که فرد مورد نظر برای کار پیشنهادی مناسب است.

-میدانیم فرد در زمان استخدام چه مشکلاتی داشته است و دیگر بعدها فرد استخدام شده نمیتواند شاکی باشد که چنین مشکلاتی را در کار ما پیدا کرده است و برای ما مدرکی میباشد برای رد ادعای صورت گرفته

اهمیت طب کار از جنبه قانونی .این مورد از این نظر جایز اهمیت است که جلوی آسیب دیدن نیروها و نیروی باتجربه و با مهارتمان را می گیریم همچنین در جلوگیری از کاهش توانمندی و بازدهی افراد نقش دارند و مورد دیگر که خیلی به ما کمک میکند در شناسایی مواردی که میتواند منجر به سختی کار گرفتن شود کمک میکنند و ما میتوانیم با راهکارهایی که از مهندس بهداشت حرفه ای و ایمنی کار میگیریم عوامل را از بین برده یا تا حد امکان کاهش دهیم که این باعث می شود نیروی ماهر خود را زودتر بازنسته نکنیم و حق بازنشستگی بیشتری پرداخت نکنیم.

-مورد مهم دیگر این است که هرگونه خسارت از کار که سبب دریافت مستمری و یا کارت از بیمه تامین اجتماعی شود چنانچه در معاینات ادواری و معاینه های بدو استخدام از فرد به عمل نیامده باشد در گرفتن مستمری و خسارت از این سازمان نخواهد بود و بر دوش کارفرما قرار میگیرد 

-برای داشتن نیروهای توانمند و سالم حفظ بازدهی افراد طب کار عامل مهم و کمک کننده ای است.

طبق موارد اشاره شده متوجه شدیم که طب کار نه تنها به چشم هزینه نمیتوانیم به آن نگاه کنیم بلکه بسیار کمک کننده و از هزینه های بیشتر جلوگیری میکند و الزام قانونی خود را نیز به عنوان کارفرما یا مسیول انجام داده ایم .

نویسنده : امین نصری کارشناس بهداشت حرفه ای و ایمنی کار

بسته به نوع فعالیت و شرایط محیطی، معمولا به صورت دوره‌ای هر 6 یا 12 ماه.

کارشناس بهداشت حرفه‌ای و کارشناس ایمنی و محیط زیست.

خیر؛ تمام محیط‌های کاری از جمله اداری نیز به پایش نیاز دارند.

بله؛ بر اساس نتایج، کارفرما موظف به اعمال اقدامات اصلاحی است.

همین امروز
برای معاینه طب کار خود وقت بگیرید

دریافت نوبت و مشاوره رایگان

#طب کار – #دکتر-حسینی  – #اصفهان  – #متخصص-طب-کار

طب کار دکتر محسن حسینی